EFEKTIFITAS PELATIHAN MODEL T-GROW TERHADAP KEMAMPUAN PENGARAHAN SUPERVISOR KEPERAWATAN DI RSUD dr. ACHMAD DARWIS KABUPATEN LIMA PULUH KOTA

Sasmita, Dewi (2023) EFEKTIFITAS PELATIHAN MODEL T-GROW TERHADAP KEMAMPUAN PENGARAHAN SUPERVISOR KEPERAWATAN DI RSUD dr. ACHMAD DARWIS KABUPATEN LIMA PULUH KOTA. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak (1).pdf - Published Version Download (505kB)
	Text (BAB I) BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (BAB VII) BAB VII Penutup_compressed.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka_compressed.pdf - Published Version Download (82kB)
	Text (Skripsi full text) Skripsi Full Text_compressed.pdf - Published Version Download (6MB)

Abstract

Perawat manajer sangat mempengaruhi kualitas pelayanan rumah sakit dalam hal pengarahan sumber daya keperawatan. Pengarahan merupakan jantung dari manajemen oleh sebab itu kemampuan pengarahan manajer keperawatan sangat penting dalam meningkatkan kinerja bawahan. Pengarahan supervisor dalam pelaksanaan supervisi belum terlaksana sebagaimana mestinya. Mengarahkan staff bisa menjadi bagian tersulit bagi supervisor. Terdapat dua masalah utama dalam kegiatan pengarahan yang disebut “Can’t Do Problem” dan “Won’t Do Problem”. Dampak yang terjadi jika fungsi pengarahan tidak berjalan dengan optimal adalah meningkatkan biaya, mengurangi efisiensi dan efektivitas, serta menyebabkan ketidakpuasan di antara staf dalam memberi pelayanan. Pengarahan model T -GROW efektif dalam teacing, learning dan supervison. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis efektifitas pelatihan Model T-GROW terhadap kemampuan pengarahan supervisor keperawatan di RSUD dr Achmad Darwis Kabupaten Lima Puluh Kota tahun 2023. Metode penelitian quasi eksperimen dengan pendekatan one group pre-test dan post test. Penelitian terdiri dari dua tahap. Sampel penelitian tahap 1 sebanyak 22 supervisor, tahap II sebanyak 154 supervisee dengan teknik Total sampling. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh pelatihan model T-GROW sebanyak 0,207 pada setiap 1 supervisor yang artinya terdapat 32 poin peningkatan pengarahan supervisor keperawatan. Diharapkan manajemen rumah sakit membuat SOP tentang pelaksanaan supervisi agar supervisor keperawatan melaksanakan supervisi sesuai dengai SOP yang telah ada.

Actions (login required)

View Item