PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT GUARDIAN PHARMATAMA

Ega, Septinardi (2022) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT GUARDIAN PHARMATAMA. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 1Cover dan abtraks Skripsi.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) BAB I pendahuluan (1).pdf - Published Version Download (288kB)
	Text (Bab v Penutup) BAB V skripsi.pdf - Published Version Download (134kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA ega.pdf - Published Version Download (136kB)
	Text (Skripsi Full Text) scan Skripsi ega septinardi .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari transformational leadership terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sample penelitian ini menggunakan karyawan factory PT Guardian Pharmatama, dengan teknik pengambilan sample nonProbability sampling dan menggunakan metode purposive sampling dengan responden berjumlah 55 orang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diukur skala likert 1-5. Analisis data penelitian menggunakan metode SEM-PLS dengan pengelolaan memakai WPS Spreadsheets dan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh negatif tapi tidak signifikan terhadap turnover intention, transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kemudian kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja full mediasi untuk hubungan antara transformational leadership dengan turnover intention. Implikasi dari penelitian adalah penting bagi perusahaan meningkatkan transformational leadership dan memperhatikan lebih kepuasan kerja karyawan sehingga turnover intention dapat diturunkan dan dampaknya dapat menurunkan turnover yang terjadi di perusahaan. Secara keseluruhan penelitian ini terbatas melihat pengaruh transformational leadership dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada salah satu perusahaan yaitu PT Guardian Pharmatama dan belum mencakup seluruh industri.

Actions (login required)

View Item