PENGARUH PROFESIONALISME,INDEPENDENSI,ETIKA PROFESI,BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI PADANG DAN MEDAN

MEGA, RAHMI (2016) PENGARUH PROFESIONALISME,INDEPENDENSI,ETIKA PROFESI,BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI PADANG DAN MEDAN. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (65kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (50kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (35kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (46kB) | Preview
	Text (TESIS FULL TEXT) FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme, independensi, etika profesi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. selain itu penelitian ini juga melihat apakah terdapat perbedaan profesionalisme, independensi, etika profesi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan antara auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Padang dengan auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Medan. Dari hasil penelitian ini akan terlihat perbandingan pengaruh variabel keperilakuan terhadap kinerja auditor pada dua objek yang berbeda tersebut, dimana dengan adanya perbedaan lokasi dan lingkungan kerja pada KAP bisa jadi menyebabkan perbedaan pola pikir dan cara pandang, nilai-nilai yang diyakini ataupun cara auditor bekerja dan secara tidak langsung dapat membawa kepada perbedaan pemahaman tentang bagaimana menghasilkan kinerja yang baik. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Padang dan Medan yang tergabung dalam Institut Akuntan Publik Indonesia yang berjumlah 29 Kantor Akuntan Publik. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan responden yaitu auditor yang mempunyai pengalaman kerja minimal dua tahun dan sudah pernah melakukan penugasan audit. Dipilih telah bekerja dua tahun, karena telah memiliki waktu dan pengalaman untuk beradaptasi serta menilai kondisi lingkungan kerjanya, dengan jumlah 98 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Teknik analisa data menggunakan model pengukuran, model struktural dan independen sampel t-test. Analisis data menggunakan program SmartPLS versi 3 dan SPSS versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profesionalisme, independensi, etika profesi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor. Selain itu penelitian ini juga memberikan hasil bahwa tidak terdapat perbedaan profesionalisme, independensi dan etika profesi antara auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Padang dengan Medan. Profesionalisme dan independensi merupakan faktor internal yang harus dimiliki oleh seorang auditor. Dimanapun seorang auditor bekerja maka harus dituntut untuk bisa profesional dan independen agar auditor dapat menghasilkan kinerja yang baik. Etika profesi merupakan faktor eksternal yang dijadikan sebagai pedoman bagi auditor dalam menjalankan tugasnya. Dimanapun auditor bekerja maka standar pekerjaannya akan sama, yang diatur dalam etika profesi auditor. Sedangkan untuk budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terdapat perbedaan antara auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Padang dengan Medan. Dengan letak wilayah dan lokasi kerja yang berbeda tentunya memiliki nilai-nilai budaya yang berbeda juga. Perbedaan ini tentunya akan menyebabkan perbedaan pola pikir dan cara pandang auditor dalam menjalankan pekerjaannya. Hal ini akan membawa pada perbedaan pemahaman tentang bagaimana menghasilkan kinerja yang baik. Kata kunci: profesionalisme, independensi, etika profesi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja auditor

Actions (login required)

View Item