Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kesejahteraan Hidup terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat

Sophie Maureen, Hidayat (2023) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kesejahteraan Hidup terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text cover dan abstrak (2).pdf - Published Version Download (926kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (118kB)
	Text (dapus) daftar pustaka (1).pdf - Published Version Download (212kB)
	Text (bab v) BAB V Penutup.pdf - Published Version Download (80kB)
	Text (Skripsi Full) skripsi full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kesejahteraan Hidup Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Sampel penelitian ini pegawai PT KAI (Persero) Divre II Sumatera Barat sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Non Probability Sampling dengan metode saturation sampling. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan menggunakan Smart PLS Versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kesejahteraan Hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kesejahteraan Hidup berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasional memediasi hubungan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasional tidak memediasi hubungan Kesejahteraan Hidup terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kesejahteraan Hidup, Kinerja Pegawai, dan Komitmen Organisasional

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited:	08 Mar 2023 10:43
Last Modified:	08 Mar 2023 10:43
URI:	http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/200812

Actions (login required)

View Item