SISTEM DAN PROSEDUR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA REKTORAT UNIVERSITAS ANDALAS

RATU, NOVITALOVA (2016) SISTEM DAN PROSEDUR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA REKTORAT UNIVERSITAS ANDALAS. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I.pdf - Published Version Download (126kB) | Preview
Preview	Text (BAB V PENUTUP) BAB 5.pdf - Published Version Download (80kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA lova.pdf - Updated Version Download (37kB) | Preview
	Text (TA FULL TEXT) TA LENGKAP FIX.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting untuk memajukan suatu negara terutama bagi kepentingan industri di Negara berkembang seperti Indonesia.Karena kurangnya sumber daya modal dan teknologi.dibandingkan dengan negara Industri yang memang padat sumber daya modal dan teknologinya. Hal ini mengakibatkan negara berkembang harus dapat memanfaatkan sumber daya yang ada agar tujuannya dapat tercapai. Untuk mencapai tujuannya negara berkembang harus memperhatikan kuliatas maupun kuantitas sumberdaya manusia dengan cara mengutamakan kesejahteraan pegawai. Apabila berbicara tentang kesejahteraan pegawai tidak dapat dipungkiri bahwa tujuan awal setiap orang bekerja adalah untuk memperoleh gaji dan merupakan fungsi penting yang menjadi tanggung jawab manajamen sumber daya manusia, karena gaji merupakan kembalian-kembalian finansial yang diterima oleh para pegawai sebagai ganti kontribusi mereka terhadap perusahaan.motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas yang menjadi keuntungan bagi perusahaan. Namun perusahaan juga harus memperhatikan pegawainya dan harus mampu memenuhi berbagai kebutuhan yang ada hubungannya dengan kinerja pegawai antara lain fasilitas kerja,lingkungan kerja yang nyaman serta kebutuhan individual misalnya uang makan, uang transport dan upah/gaji yang biasa disebut juga dengan tunjangan. Dalam suatu perusahaan dibutuhkan beberapa macam sistem yang digunakan untuk mendukung aktivitas yang dilakukan perusahaan.Salah satu sistem yang digunakan (diterapkan) pada suatu perusahaan adalah sistem penggajian.Sistem penggajian tidak kalah pentingnya dengan sistem-sistem lain yang ada pada suatu perusahaan, karena menyangkut kesejahteraan pegawai dan secara tidak lansung juga mempengaruhi kelangsungan perusahaan. Oleh karena itu sistem penggajian perlu mendapat perhatian khusus. Mengingat gaji merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada pegawai yang bekerja pada perusahaan ,sehingga perlu sistem yang mengatur atau mengawasi berlangsungnya proses penggajian. Banyak perusahaan sekarang ini menggunakan sistem penggajian berdasarkan kinerja, sistem penggajian berdasarkan kinerja ini harus berhubungan dengan tiga persoalan utama, yaitu penentuan dan pengukuran kinerja; penentuan gaji juga harus mendapatkan peneriamaan pegawai. Di kalangan pegawai negeri dalam pasal 7 Undang-Undang nomor 43 tahun 1999 menjelaskan bahwa pada dasarnya setiap pegawai negeri beserta keluarganya harus dapat hidup layak dari gajinya. Sehingga dengan demikian, ia akan dapat memusatkan perhatian dan kegiatannya untuk melaksankan tugas yang dipercayakan kepadanya. Sedangkan yang dimaksud dengan hidup layak dalam hal ini adalah apabila dengan menerima gaji tersebut para pegawai dapat memenuhi segala kebutuhan diri dan keluarganya. Maka dari itu perlu adanya sistem penggajian untuk menjamin gaji yang diberikan oleh perusahaan benar-benar diberikan kepada pihak yang berhak menerimanya, dengan jumlah yang sesuai. Sehingga dengan adanya sistem yang mengatur proses penggajian diharapkan dapat dihindari penyelewengan dan kecurangan yang akan merugikan perusahaan maupun pegawai. Berdasarkan uraian diatas ,maka dalam penyusunan Tugas Akhir ini Penulis Memilih Judul : “SISTEM DAN PROSEDUR PENGAJIAN PEGAWAIPADAREKTORAT UNIVERSITAS ANDALAS”

Actions (login required)

View Item