Pengaruh Kinerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Bumi Sarimas Indonesia

RAFLINA, SONYA JAYANTI (2016) Pengaruh Kinerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Bumi Sarimas Indonesia. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Abstrak) 03.ABSTRAK.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview
Preview	Text (Bab VI) 11.Bab VI.pdf - Published Version Download (110kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) 12.DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (141kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 06.BAB I.pdf - Published Version Download (204kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Text) RAFLINA SONYA J - 0910932059.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tingginya persaingan yang terjadi antara para pelaku industri makanan dan minuman di Indonesia menuntut setiap perusahaan untuk dapat bersaing secara sehat sehingga diminta mempersiapkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dalam menghadapi persaingan dengan para kompetitor. Oleh sebab itu, perusahaan harus meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada, karena sumber daya manusia memiliki peranan yang cukup besar dalam mencapai tujuan perusahaan. Kemampuan sumber daya manusia yang berkualitas dapat meningkatkan kinerja dari suatu perusahaan, sehingga dengan adanya peningkatan kinerja dapat membantu suatu perusahaan mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Penelitian terhadap motivasi kerja karyawan ini dilakukan untuk melihat variabel mana yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan melihat variabel mana yang paling signifikan mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Dengan merujuk pada penelitian terdahulu, maka didapatkan 40 pertanyaan yang digunakan untuk mengetahui kondisi yang dirasakan karyawan. Untuk mengetahui variabel yang signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dilakukan dengan regresi linier berganda berdasarkan pertanyaan kondisi yang dirasakan oleh karyawan saat ini. Berdasarkan dari penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa variabel penilaian kinerja dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan melihat nilai koefisien regresi variabel penilaian kinerja (X1) sebesar 0.537 terhadap variabel motivasi kerja (Y),sedangkan variabel kompensasi (X2) memiliki pengaruh dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.223 terhadap variabel motivasi kerja (Y).Manfaat yang didapatkan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel yang signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Sumber daya manusia, motivasi kerja, regresi linear berganda.

Actions (login required)

View Item