Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT.XYZ

Vindi, Putri Kurnia Illahi (2022) Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT.XYZ. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan abstrak) cover dan abstrak .pdf - Published Version Download (323kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) bab 1 pendahuluan.pdf - Published Version Download (254kB)
	Text (Kesimpulan dan saran) bab 5 kesimpulan dan saran.pdf - Published Version Download (190kB)
	Text (Daftar pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text TESIS FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja dan Sistem Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. XYZ. Sampel penelitian ini berjumlah 70 responden karyawan tetap melalui penyebaran kusioner. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Dengan pengolahan data penelitian dilakukan melalui Smart PLS 3.1. Hasil penelitian menunjukan bahwa a) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, b) Sistem Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, c) Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, d) Sistem Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, e) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, f) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh antara Beban Kerja terhadap Turnover Intention, dan g) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh antara Sistem Kompensasi terhadap Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item