Hubungan Program K3 dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik Indarung IV PT Semen Padang Tahun 2022

Hana, Yullya Nurhuda (0008) Hubungan Program K3 dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik Indarung IV PT Semen Padang Tahun 2022. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover + Abstrak) Abstrak_1811213031_Hana Yullya Nurhuda.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (BAB I Pembahasan) BAB I Pembahasan_1811213031_Hana Yullya Nurhuda.pdf - Published Version Download (223kB)
	Text (BAB IV Penutup) BAB VI Penutup_1811213031_Hana Yullya Nurhuda.pdf - Published Version Download (55kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka_1811213031_Hana Yullya Nurhuda.pdf - Published Version Download (138kB)
	Text (Tugas Akhir Full Text) Tugas Akhir_1811213031_Hana Yullya Nurhuda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (70MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan: Pendapatan PT Semen Padang mengalami penurunan pada tahun 2019 (2,24%) dan 2020 (4,45%). Penurun pendapatan dikarenakan penurunan jumlah produksi yang dipengaruhi oleh produktivitas kerja karyawan. Salah satu upaya peningkatan produktivitas kerja karyawan adalah penerapan program K3. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program K3 dengan produktivitas kerja karyawan Pabrik Indarung IV PT Semen Padang tahun 2022. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Penelitian dilakukan pada bulan Maret-November 2022 dengan populasi sebanyak 111 orang dan sampel sebesar 95 orang dengan menggunakan teknik pengambilan accidental sampling. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat (chi-square), dan multivariat (regresi logistik berganda). Hasil: Hasil penelitian menunjukkan 54,7% karyawan memiliki produktivitas kerja kurang baik. Terdapat hubungan komitmen perusahaan (p=0,000), kebijakan dan disiplin K3 (p=0,000), komunikasi dan pelatihan K3 (p=0,002), inspeksi dan penyelidikan kecelakaan K3 (p=0,004), dan evaluasi dan pengawasan K3 (p=0,010) dengan produktivitas kerja karyawan. Kebijakan dan disiplin K3 (p=0,000) merupakan variabel dominan yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan. Kesimpulan: Komitmen perusahaan, kebijakan dan disiplin K3, komunikasi dan pelatihan K3, inspeksi dan penyelidikan kecelakaan K3, dan evaluasi dan pengawasan K3 berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan. Diharapkan perusahaan dapat lebih jelas dan tegas kepada karyawan terkait penerapan program K3 di lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item