IMPLEMENTASI PERATURAN DAERAH KOTA PEKANBARU NOMOR 13 TAHUN 2018 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH NOMOR 4 TAHUN 2002 TENTANG PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL

MUHAMMAD, ARFIANTO PAISAL PUTRA (2022) IMPLEMENTASI PERATURAN DAERAH KOTA PEKANBARU NOMOR 13 TAHUN 2018 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH NOMOR 4 TAHUN 2002 TENTANG PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVERDANABSTRAK.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) bab1 pendahuluan.pdf - Published Version Download (422kB)
	Text (Bab VI Penutup) BAB VI PENUTUP.pdf - Published Version Download (37kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (42kB)
	Text (Skripsi full teks) full text Muhammad Arfianto Paisal Putra Baru.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Implementasi Peraturan Daerah Kota Pekanbaru Nomor 13 Tahun 2018 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2002 Tentang Penempatan Tenaga Kerja Lokal. Peraturan ini dibuat untuk melindungi tenaga kerja lokal Pekanbaru agar mendapat prioritas dalam mencari kerja diwilayah kota Pekanbaru. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teori Donal Van Metter dan Carl Van Horn dengan enam variabel yaitu ukuran dan tujuan kebijakan, sumberdaya, karakteristik agen pelaksana, sikap/kecendrungan (disposition) para pelaksana, komunikasi antar organisasi dan aktivitas pelaksana, dan lingkungan ekonomi, sosial, dan politik. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah deskriptif- kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa Implementasi Peraturan Daerah Kota Pekanbaru Nomor 13 Tahun 2018 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2002 Tentang Penempatan Tenaga Kerja Lokal belum terlaksana dengan baik karena beberapa tujuan yang ingin dicapai oleh kebijakan tersebut belum terlaksana secara utuh. Pada variabel ukuran dan tujuan kebijakan, terdapat beberapa pasal yang sangat sulit untuk tercapai. Variabel sumberdaya terdapat kekurangan sumberdaya yang cukup besar baik sumberdaya manusia, finansial, dan waktu. Karakteristik agen pelaksana pada implementasi kebijakan ini juga tidak terlalu sejalan dengan dengan peratuan ini. Sikap/kecendrungan (disposition) para pelaksana kebijakan pada dasarnya mendukung kebijakan ini, namun karena ada beberapa hal yang menghambat para pelaksana seakan tidak cocok dengan peraturan ini. Komunikasi antar organisasi dan aktivitas pelaksana juga tidak berjalan sama sekali. Lingkungan ekonomi, sosial, dan politik juga tidak kondusif untuk pelaksanaan kebijakan tersebut. Kata Kunci : Implementasi, Penempatan Tenaga Kerja, Tenaga Kerja Lokal

Actions (login required)

View Item