PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM UPAYA PENYEDERHANAAN BIROKRASI DI KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA (KASN)

Khairunnisa, Khairunnisa (2022) PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM UPAYA PENYEDERHANAAN BIROKRASI DI KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA (KASN). Masters thesis, Universitas andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVERABSTRACK.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Pendahuluan) Pendahuluan.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Penutup) babakhir.pdf - Published Version Download (280kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftarpustaka.pdf - Published Version Download (395kB)
	Text (Skripsi full text) tesisfulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 223127282.pdf Download (4MB)

Abstract

Penyederhanaan birokrasi saat ini dilakukan oleh pemerintah berdampak langsung pada perubahan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu instansi, setiap instansi yang melakukan penyederhanaan birokrasi diharuskan untuk melakukan pemetaan kebutuhan SDM kembali yang didalamnya meliputi jenis jabatan dan pembagian beban kerjanya. Berkaitan dengan hal tersebut perlu disusun analisis jabatan dan analisis beban kerja berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PermenPANRB) Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja. Yang menyebabkan perlunya dilakukan analisis jabatan adalah adanya penambahan pegawai di KASN, saat ini terdapat beberapa jabatan baru yang uraian jabatannya kurang sesuai dengan tugas dan fungsi pada masing-masing unit kerja. Adanya penambahan pegawai baru di lingkungan KASN, menyebabkan perlu dilakukan kembali analisis jabatan.Penelitian ini menggunakan metodekualitatif dengan desain deskriptif. Teori yang peneliti gunakan adalah teori dari Garry Dessler yang mencakup mengenai langkah-langkah melakukan analisis jabatan yang mengacu pada 6 variabel: menentukan penggunaan data hasil analisis jabatan, meninjau latar belakang informasi yang relevan, menentukan posisi yang mewakili, menganalisis pekerjaan aktual, verifikasi dan validasi informasi analisis jabatan, menyusun deskripsi dan spesifikasi jabatan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dimana dalam pengumpulannya melalui wawancara, observasi dan data dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan analisis jabatan yang telah dilakukan Komisi Aparatur Sipil Negara masih terdapat hal yang perlu disesuaikan kembali. Hal ini dapat terlihat pada jabatan yang ada saat ini masih bersifat tertutup dari instansi pembinanya masing-masing yang menyebabkan kesulitan mendapatkan angka kredit. Selanjutnya terdapat output kegiatan dalam satu unit kerja dengan jabatan yang sama masih melakukan tugas dan output yang sama sehingga perlu dipilah kembali tugas dan jabatannya. Direkomendasikan pengusulan jabatan administratif untuk melakukan kegiatan yang bersifat administratif pada kelompok kerja dan pengusulan jabatan fungsional tertentu yang menjadi ciri khas Komisi Aparatur Sipil Negara. Kata kunci : Pelaksanaan, analisis jabatan, penyederhanaan birokrasi

Actions (login required)

View Item