Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat

Genta, Julfiandi Raffen (2022) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover + Abstrak.pdf - Published Version Download (661kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (314kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (75kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Skripsi Full) Skripsi Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat. penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pada 108 Pegawai Kantor Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Pengelolahan data pada penelitian ini digunakan dengan menggunakan software SmartPLS 3.0.0. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah measurement (outer model), structural (inner) model, uji hipotesis, dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Primary Supervisor:	Hendra Lukito, SE, MM, Ph.D
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompensasi, Kinerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited:	20 Jun 2022 08:31
Last Modified:	20 Jun 2022 08:31
URI:	http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/105715

Actions (login required)

View Item