PEMENUHAN HAK PEKERJA ATAS KEPESERTAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN PADA PERUSAHAAN ALIH DAYA PT. CAHAYA CITRA MULIA DI KOTA PADANG

adli maulana, fadlan (2021) PEMENUHAN HAK PEKERJA ATAS KEPESERTAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN PADA PERUSAHAAN ALIH DAYA PT. CAHAYA CITRA MULIA DI KOTA PADANG. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (83kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (376kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir/Kesimpulan) BAB IV.pdf - Published Version Download (141kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (183kB) | Preview
	Text (Tesis Full) TURNITIN FADLAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PEMENUHAN HAK PEKERJA ATAS KEPESERTAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN PADA PERUSAHAAN ALIH DAYA PT. CAHAYA CITRA MULIA DI KOTA PADANG (Fadlan Maulana Adli, 1720123009, Program Studi Magister Kenotariatan Fakultas Hukum Universitas Andalas, 134 Halaman, 2021) ABSTRAK Perusahaan alih daya adalah perusahaan yang mengalihkan sebagian atau seluruh pekerjaan dan atau wewenang kepada pihak lain guna mendukung strategi pemakai jasa alih daya baik pribadi, perusahaan,divisi ataupun unit dalam perusahaan. Dalam rangka melindungi hak pekerja atas kesejahteraan pekerja yang sesuai dengan aturan hukum yang berlaku, maka perlu dilakukan perlindungan dan pengawasan bagi para pekerja. Kesejahteraan para pekerja merupakan kewajiban dari perusahaan untuk mendaftarkan semua pekerja yang aktif pada perusahaan sebagai peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, oleh sebab itu perlu diihat bagiamana bentuk pemenuhan dan pengawasan hak pekerja serta sanksi yang didapatkan oleh perusahaan apabila tidak mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan. Dalam penelitian ini dirumuskan rumusan masalah yaitu: 1. Bagaimanakah pelaksanaan pemenuhan hak pekerja atas kepesertaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan pada perusahaan alih daya PT. Cahaya Citra Mulia dikota padang? 2. Bagaimanakah upaya dan pengawasan terhadap pelaksanaan pemenuhan hak pekerja perusahaan Alih daya PT. Cahaya Citra Mulia di Kota Padang atas kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan ? 3. Bagaimanakah sanksi yang diberikan oleh BPJS kepada Perusahaan yang tidak mendaftarkan karyawannya untuk mengikuti kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan di kota Padang? Adapun teori yang digunakan dalam tesis ini adalah metode yuridis sosiologis, sumber data yaitu bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Hasil penelitian yang diperoleh adalah bahwa pada perusahaan alih daya PT. Cahaya Citra Mulia ada 25 (dua puluh lima) orang pekerja yang belum aktif sebagai peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial ketenagakerjaan dari 644 (enam ratus empat puluh empat) orang pekerja. 25 (dua puluh lima) orang tersebut masih dalam proses pendaftaran, upaya pengawasan yang dilakukan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial ketenagakerjaan adalah dengan mengaudit setiap 3 (tiga) bulan sekali terhadap perusahaan alih daya PT. Cahaya Citra Mulia serta mewawancarai beberapa orang pekerja terkait dengan keaktifan dan ketepatan waktu pembayaran iuran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, bentuk sanksi yang diberikan terhadap perusahaan yang tidak mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan adalah sanksi adminstrasi berupa surat teguran dan peringatan, bahkan sanksinya bisa sampai pada pengadilan hubungan industrial. Kata kunci, Alih daya, Pekerja, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan   FULFILLMENT OF WORKERS' RIGHTS TO PARTICIPATION IN EMPLOYMENT SOCIAL SECURITY AGENCY IN OUTSOURCHING COMPANY PT. CAHAYA CITRA MULIA IN PADANG CITY (Fadlan Maulana Adli, 1720123009, Notary Masters Study Program, Faculty of Law, Andalas University, 134 Pages, 2021) ABSTRACT An alih daya company is a company that transfers part or all of the work and or authority to other parties to support the strategy of alih daya service users, whether personal, company, division or unit within the company. In order to protect workers' rights to the welfare of workers in accordance with the applicable legal rules, it is necessary to protect and supervise workers. The welfare of the workers is the obligation of the company to register all workers who are active in the company as participants of the Employment Social Security Administering Body, therefore it is necessary to look at the form of fulfillment and supervision of workers' rights and the sanctions that are obtained by the company if they do not register their workers as participants of the Security Administering Body Employment Social. In this study, the formulation of the problem is formulated, namely: 1. How is the implementation of the fulfillment of workers' rights to the participation of the Employment Social Security Organizing Agency at the alih daya company PT. Cahaya Citra Mulia in the city of the desert? 2. How are the efforts and supervision of the implementation of the fulfillment of the rights of workers of the alih daya company PT. Cahaya Citra Mulia in Padang City for BPJS Employment participation? 3. What are the sanctions given by BPJS to companies that do not register their employees to participate in BPJS Employment in the city of Padang? The theory used in this thesis is the sociological juridical method, the data sources are primary, secondary and tertiary legal materials. The results obtained are that the alih daya company PT. Cahaya Citra Mulia there are 25 (twenty five) workers who are not yet active as participants in the Employment Social Security Administering Body out of 644 (six hundred and forty four) workers. The 25 (twenty five) people are still in the registration process, the supervisory efforts carried out by the Employment Social Security Administering Agency are auditing every 3 (three) months against the alih daya company PT. Cahaya Citra Mulia and interviewed several workers related to the activeness and punctuality of payment of contributions for the Employment Social Security Administering Body, the form of sanctions imposed on companies that do not register their workers as participants in the Employment Social Security Administering Body are administrative sanctions in the form of warning letters and warnings, even sanctions. can reach the industrial relations court. Keywords, Alih daya, Workers, Employment Social Security Administration

Actions (login required)

View Item