Pengaruh Iklim Psikologis dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan Universitas Andalas

LEONARDO, FIRSTA (2014) Pengaruh Iklim Psikologis dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan Universitas Andalas. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (SKRIPSI) 201405151302th_skripsi leonardo firsta.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (640kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh iklim psikologis dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan. Objek penelitian adalah Universitas Andalas kondisi pada tahun 2013/2014. Penelatian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar variabel independen dan dependen tersebut. Data primer pada penelitian ini diperoleh dan dikumpulkan dengan mengirimkan kuesioner kepada para karyawan seluruh bagian Universitas Andalas. Sampel dalam penelitian ini adalah 235 karyawan dengan metode non probability sampling dan quota sampling untuk mewakili tiap bagian dari universitas. Alat analisis yang dugunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS18.0. Hasil analisis menunjukan bahwa dari kedua hipotesis yang diajukan keseluruhannya diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Independen (Iklim Psikologis dan Komitmen Organisasi) secara siginifikan positif mempengaruhi variabel depanden kinerja karyawan. Kata Kunci : Iklim Psikologis, Komitmen Organisasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item