PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SOLOK

SRI, DEVI (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SOLOK. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Fulltext) 1754.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini di lakukan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan motivasi kerja dan produktivitas pegawai serta mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan produktivitas pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok. Produktivitas kerja sangat diperlukan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok. Dinas Pekerjaan Umum sangat berperan penting untuk kelancaran kegiatan sehari-hari masyarakat, sebagai kantor yang mana pelayanan terhadap pelaksanaan kegiatan pembangunan dan pemeliharaan jalan, lampu jalan dan jembatan,pembangunan perumahan dan pemukiman kepada masyarakat, pemeliharaan Sungai dan Pengairan. Tanpa adanya produktivitas kerja karyawan sebagai pelaku utama dalam pemberian pelayanan, hal tersebut mustahil dapat tercapai. Karena dengan adanya motivasi maka pegawai akan meningkatkan produktivitas hasil kerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori dari Abraham Maslow. Yang menjelaskan adanya 5 hirarki kebutuhan yaitu Fisik, Keamanan, Sosial atau Afiliasi, Penghargaan, dan Aktualisasi Diri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah total sampling, yakni sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Selanjutnya hasil kuesioner responden dari masing-masing indikator dideskripsikan ke dalam bentuk deskriptif persentase, dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi rank kendall dan dianalisis dengan Koefesien Determinasi Berdasarkan hasil penelitian diperoleh tingkat motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok pada kategori Tinggi dan tingkat Produktivitas pegawai juga pada kategori tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan produktivitas pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok. Serta hasil analisis menunjukan bahwa 94,8% dari produktivitas dapat dipengaruhi oleh motivasi menurut Abraham Maslow, sedangkan 5,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk ke dalam model penelitian ini. Kata kunci: Motivasi kerja, Produktivitas, Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok

Actions (login required)

View Item