PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LEMBAH KARET KOTA PADANG

YULVI, NOVITASARI (2015) PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LEMBAH KARET KOTA PADANG. Diploma thesis, UPT. Perpustakaan Unand.

Text SKRIPSI YULVI NOVITASARI 1110522060 pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Budaya organisasi berbeda dengan peraturan. Peraturan dibuat untuk mengikat dan memaksa serta memberi sanksi bagi setiap pelanggarnya. Sedangkan budaya organisasi tidak dapat dipaksa. Jika ada yang melanggar budaya organisasi, maka hukuman yang ada akan bersifat psikis karena pelanggarnya berkemungkinan menjadi bahan pembicaraan atau tidak disukai oleh rekan kerjanya. Budaya dilaksanakan untuk melaksanakan suatu kesepakatan, tanpa ada paksaan (Sobirin, 2007). Budaya organisasi menunjukkan persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi. Diharapkan bahwa individu-individu dengan latar belakang organisasi yang berbeda cendrung mendeskripsikan budaya organisasi dalam istilah-istilah yang serupa. Tujuan perusahaan pada umumnya adalah mencari laba. Untuk itu perusahaan dituntut agar dapat mengelola dengan baik sumber daya yang dimiliki agar tujuan tercapai. Tujuan akan tercapai apabila karyawan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan. Dengan komitmen dan kontribusi yang diberikan karyawan terhadap organisasi, karyawan akan mendapatkan imbalan yang sesuai. Luthans (2006) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai sebuah sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan kepada organisasi dan merupakan suatu proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengungkapkan perhatian 16 mereka terhadap organisasi, terhadap keberhasilan organisasi serta kemajuan yang berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item