PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERAWAT NON PNS INSTALASI GAWAT DARURAT RSUP Dr. M. DJAMIL PADANG

EDRINY, NUR FADLA (2015) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERAWAT NON PNS INSTALASI GAWAT DARURAT RSUP Dr. M. DJAMIL PADANG. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (SKRIPSI) 201503112050th_skripsi edriny nur fadla 1010352018.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (865kB)

Abstract

Perawat berada di barisan terdepan dalam menangani pasien. Berbagai kendala yang dihadapi perawat Non PNS IGD dalam melaksanakan tugasnya menyebabkan perawat perlu memiliki modal psikologis atau psychological capital. Perawat yang memiliki psychological capital mempunyai rasa loyalitas terhadap organisasi, yang disebut komitmen organisasi. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Psychological Capital Questionnaire (PCQ) teori Luthans (2007), meliputi empat aspek yaitu self-efficacy, hope, resiliency, dan optimism, yang terdiri dari 23 item (rix = 0,932). Skala Komitmen Organisasi menggunakan teori dari Mowday et. al (1997) yang mencakup tiga aspek yang terdiri dari 13 item (rix = 0,907). Penentuan responden dilakukan dengan teknik sampel jenuh yang berjumlah 30 perawat Non PNS IGD RSUP Dr. M. Djamil Padang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi pada perawat Non PNS IGD RSUP Dr. M. Djamil Padang. Hal ini dibuktikan dengan koefisien determinasi ditunjukkan oleh R Square adalah 0,316 yang berarti besarnya sumbangan pengaruh variabel PsyCap terhadap komitmen organisasi Non PNS IGD RSUP Dr. M. Djamil Padang sebesar 31,6% dan sisanya 68,4% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Psychological Capital, Komitmen Organisasi, Perawat Non PNS.

Actions (login required)

View Item