EFEKTIFITAS PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA PENGADILAN NEGERI PADANG

Astuti, Yulta Devi (2010) EFEKTIFITAS PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA PENGADILAN NEGERI PADANG. S1 thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi Ful Teks) OK S1 Hukum 2010 Yulta Devi Astuti 06140194.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Hubungan industrial merupakan hubungan antara pengusaha dan pekerja/buruh dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945. Perselisihan hubungan industrial dapat diselesaikan melalui jalur litigasi maupun non-litigasi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jenis perselisihan hubungan industrial yang paling banyak diselesaikan melalui Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Padang, proses penyelesaiannya, serta efektivitas penyelesaian tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis sosiologis dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan pengamatan langsung di Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Padang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perselisihan yang paling banyak terjadi adalah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) baik pada perusahaan BUMN maupun perusahaan swasta. Penyelesaian perselisihan dilakukan dengan mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial sesuai wilayah tempat pekerja/buruh bekerja dan wajib melampirkan risalah penyelesaian melalui mediasi atau konsiliasi. Pengadilan Hubungan Industrial dinilai efektif dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial secara cepat, adil, dan biaya ringan, baik secara perorangan maupun kolektif.

Actions (login required)

View Item