Pengaruh Knowledge Management dan Career Development terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasa Kerja sebagai variabel intervening di Perumda Air Minum Tirta Jam Gadang Kota Bukittinggi

Sekarwangi PYS, Rhefaa (2025) Pengaruh Knowledge Management dan Career Development terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasa Kerja sebagai variabel intervening di Perumda Air Minum Tirta Jam Gadang Kota Bukittinggi. S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (cover, abstrak)
COVER+ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (216kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version
Download (216kB)
[img] Text (bab akhir)
BAB AKHIR(penutup+kesimpulan).pdf
Download (142kB)
[img] Text (DAFTRA PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (215kB)
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
FULL TEXT.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Knowledge Mangement dan Career Development Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Perumda Air Minum Tirta Jam Gadang Kota Bukittinggi Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik total sampling. Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada 66 Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Jam Gadang Kota Bukittinggi. Pengolahan data penelitian diolah dengan menggunakan Smart-PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel Career Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB, variabel Career Development berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), variabel Knowledge Management terhadap OCB tidak dimediasi oleh kepuasan kerja, variabel Career Development terhadap OCB tidak dimediasi oleh kepuasan kerja

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Prof. Dr. Harif Amali Rivai, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords: Knowledge Management;Career Development; Organizational Citizenship Behavior; Kepuasan Kerja
Subjects: A General Works > AI Indexes (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited: 02 May 2025 09:12
Last Modified: 02 May 2025 09:12
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/494800

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.