Pengaruh Organizational Learning Culture terhadap Learning Agility pada PT X (Studi pada Karyawan di Bidang Teknologi)

Silalahi, Felicia Ivana Olivia (2025) Pengaruh Organizational Learning Culture terhadap Learning Agility pada PT X (Studi pada Karyawan di Bidang Teknologi). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Abstrak) Cover.pdf - Published Version Download (327kB)
	Text (Bab I) Bab 1.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (Bab V) Bab 5.pdf - Published Version Download (154kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (185kB)
	Text (Skripsi Fulltext) Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat dan dinamika era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity) menuntut perusahaan, terutama yang bergerak di bidang digital, untuk beradaptasi dengan cepat dalam persaingan dengan perusahaan lain. Dalam konteks ini, kemampuan learning agility menjadi krusial bagi karyawan agar tetap kompeten dan inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational learning culture terhadap learning agility pada karyawan bidang teknologi di PT X, sebuah perusahaan digital yang menyediakan layanan pengembangan aplikasi dan pemasaran digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh terhadap 86 karyawan bidang teknologi di PT X. Instrumen yang digunakan adalah Learning Agility Scale (α = .840) dan Dimension Learning Organization Questionnaire short version (DLOQ-A) (α = .934). Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, diperoleh nilai p = 0.00 (p < 0.05), sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan organizational learning culture terhadap learning agility pada karyawan bidang teknologi di PT X. Semakin kuat budaya belajar perusahaan yang dirasakan oleh karyawan, semakin tinggi pula kelincahan belajar yang mereka miliki.

Actions (login required)

View Item