pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimoderasi oleh organizational citizenship behavior (OCB)di SMAN 1 Tilatang Kamang

Syukri, Hidayat (2019) pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimoderasi oleh organizational citizenship behavior (OCB)di SMAN 1 Tilatang Kamang. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (cover dan abstrak) file 1-dikonversi.pdf - Published Version Download (177kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) file 2-dikonversi.pdf - Published Version Download (171kB) | Preview
Preview	Text (bab akhir) file 3-dikonversi.pdf - Published Version Download (58kB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka) file 4-dikonversi (1).pdf - Published Version Download (148kB) | Preview
	Text (Tesis Fulltext) final file 5-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel moderasi pada guru di SMAN 1 Tilatang Kamang. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, dengan jumlah sampel 57 guru. Penelitian ini menggunakan Partial Least Squares – Structural Equations Modeling (PLS-SEM) dengan program smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memoderasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru di SMAN 1 Tilatang Kamang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja

Actions (login required)

View Item