Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Padang Panjang

Azhra, Meisy Khairani (2025) Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Padang Panjang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (558kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (BAB V PENUTUP) BAB V PENUTUP.pdf - Published Version Download (156kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (291kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job insecurity, budaya organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Padang Panjang. Penelitian ini menggunakan metode non probability dengan tekniknya purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online melalui gform yang berjumlah 67 orang. Kuesioner diukur dengan menggunakan skala likert 1-5. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS versi 24. Hasil temuan dari penelitian menunjukkan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Padang Panjang

Actions (login required)

View Item