Pengaruh Efikasi Diri Pengetahuan (EDP), Rewards, terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan (PBP) dengan Inovasi Organisasi sebagai Moderasi pada Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Padang

Frizsy, Jihan, Kirana (2025) Pengaruh Efikasi Diri Pengetahuan (EDP), Rewards, terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan (PBP) dengan Inovasi Organisasi sebagai Moderasi pada Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (436kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) Bab I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (372kB)
	Text (Bab V Penutup) Bab V Penutup.pdf - Published Version Download (262kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (282kB)
	Text (Skripsi Full Text) Tugas Akhir Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri pengetahuan (EDP) dan rewards terhadap perilaku berbagi pengetahuan (PBP) dengan inovasi organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Padang. Sampel penelitian ini adalah 108 karyawan yang dipilih menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengelolaan data penelitian dilakukan menggunakan software SmartPLS 4.1.0.9. Hasil penelitian menunjukkan efikasi diri pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku berbagi pengetahuan. Namun, rewards dan inovasi organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku berbagi pengetahuan. Selain itu, inovasi organisasi tidak memoderasi hubungan antara efikasi diri pengetahuan maupun rewards dengan perilaku berbagi pengetahuan.

Actions (login required)

View Item