Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat

Putri, Miana Anggara (2024) Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Abstrak.pdf - Published Version Download (687kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (BAB 5 Penutup) BAB 5 Penutup.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (Skrtipsi Fulltext) skripsi fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja Pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat, melalui variabel Self Efficacy, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada 56 responden dan diukur menggunakan skala likert 1-5. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan program SmartPLS versi 4.1. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi tidak berperan dalam memediasi pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item