Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Karyawan Wanita di Bank Nagari Sumatera Barat (Kantor Pusat)

Putri, Indira Natasya Kusuma (2024) Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Karyawan Wanita di Bank Nagari Sumatera Barat (Kantor Pusat). S2 thesis, Unversitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (293kB)
	Text (BAB V) BAB V Penutup.pdf - Published Version Download (48kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (311kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Di era bisnis yang kompetitif dan Industri 5.0, manajemen sumber daya manusia (HRM) menjadi krusial untuk mencapai keunggulan kompetitif melalui pengembangan, penguatan, dan transformasi budaya organisasi. Studi ini mengeksplorasi pengaruh pengembangan karir dan keseimbangan kerja-hidup terhadap niat berpindah kerja karyawan wanita di Bank Nagari. Karyawan dianggap sebagai aset terpenting karena kontribusi mereka mempengaruhi reputasi dan profitabilitas perusahaan. Keterlibatan pekerja wanita menyediakan keterampilan berharga, keragaman, dan inklusivitas, namun keterwakilan mereka dalam peran kepemimpinan tetap rendah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dari 67 karyawan wanita di kantor pusat Bank Nagari. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak secara signifikan mempengaruhi niat berpindah kerja, sementara keseimbangan kerja-hidup memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap niat untuk meninggalkan pekerjaan. Faktor demografis seperti usia, status perkawinan, lama bekerja, dan tingkat pendapatan memainkan peran yang lebih dominan dalam mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap tinggal. Selain itu, retensi karyawan dan kepuasan kerja bertindak sebagai mediator dalam hubungan antara keseimbangan kerja-hidup dan niat berpindah kerja, yang menunjukkan bahwa kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup dan program pengembangan karir yang efektif dapat meningkatkan retensi dan mengurangi niat berpindah kerja. Berinvestasi dalam program pengembangan karir dan keseimbangan kerja-hidup adalah strategi krusial untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Supervisors:	Dr. Yulihasri, S.E., MBA; Prof. Donard Games, S.E., M.Bus (Adv)., Ph.D
Uncontrolled Keywords:	Career Development; Work Life Balance; Turnover Intention; Employee Retention; Banking.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S2 Manajemen
Depositing User:	S2 Magister Manajemen
Date Deposited:	19 Aug 2024 06:47
Last Modified:	21 Oct 2024 04:26
URI:	http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/475750

Actions (login required)

View Item