ANALISIS PENERAPAN SISTEM REMUNERASI DI UNIVERSITAS ANDALAS

Ibnu, Chalid Bestari (2023) ANALISIS PENERAPAN SISTEM REMUNERASI DI UNIVERSITAS ANDALAS. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover Abtrak) COVER DAN ABTRAK.pdf - Published Version Download (68kB)
	Text (Pendahuluan) BAB I - PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (336kB)
	Text (Penutup) BAB VI - PENUTUP.pdf - Published Version Download (47kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (155kB)
	Text TESIS LENGKAP.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Remunerasi di Universitas Andalas telah berjalan lima tahun terhitung sejak diberlakukan pada bulan April 2018, berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan (KMK) Nomor: 308/KMK.05/2018 tanggal 11 April 2018 tentang Penetapan Remunerasi (KMK PR) bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai BLU Universitas Andalas pada Kemenristekdikti. Selama lima tahun penerapan remunerasi di Universitas Andalas, masih terdapat berbagai persoalan dan belum dapat meningkatkan kinerja tenaga kependidikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana penerapan sistem remunerasi yang ada di Universitas Andalas. Teori yang digunakan yaitu tujuh kriteria kompensasi dari Ivancevich dan Konopaske. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan tipe penelitian desktiptif. Teknik pemilihan informan melalui purposive sampling, dan unit analisis dalam penelitian ini adalah Lembaga, yaitu Universitas Andalas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan remunerasi di Universitas Andalas belum berjalan dengan efektif. Hal ini terlihat dari dasar hukum yang digunakan berubah-ubah namun masih banyak masukan-masukan yang diterima, hanya tenaga kependidikan berstatus PNS yang mendapat remunerasi sedangkan beban kerja sama, kemampuan Universitas Andalas untuk membayar kelebihan poin belum memadai. dimana teori Ivancevich dan Konopaske ini mampu menjelaskan bagaimana suatu kompensasi dapat dikatakan efektif. Namun, teori ini belum bisa menganalisis manajemen pengelolaan sistem remunerasi yang ada di Universitas Andalas, sehingga dibutuhkan penelitian lanjutan, agar sistem remunerasi di Universitas Andalas dapat berjalan dengan efektif serta dapat meningkatkan kinerja organisasi.

Actions (login required)

View Item