PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGARI PADANG ( STUDI KASUS : KARYAWAN DAN KARYAWATI BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG )

Indah P, ermatasari (2015) PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGARI PADANG ( STUDI KASUS : KARYAWAN DAN KARYAWATI BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG ). Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi Full Text) 1342.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah orang-orang yang memberikan tenaga, bakat dan kreatifitas mereka kepada organisasi. Setiap organisasi selalu berusaha meningkatkan kinerja pegawai, dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai. Selain itu keadaan perekonomian saat ini yang belum membaik membuat setiap perusahaan bersaing ketat agar mampu bertahan hidup dan berkembang di masa yang akan datang. Bagi sebuah perusahaan, karyawan merupakan salah satu komponen utama dan penting yang berkaitan dengan penyelenggaraan perusahaan. Salah satu keberhasilan perusahaan dalam mewujudkan tujuannya ditentukan oleh sejauh mana usaha karyawan dalam memaksimalkan kemampuannya untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya di perusahaan. Karyawan memiliki peranan penting dalam kemajuan perusahaan, maka setiap karyawan harus memiliki kemampuan dan berkinerja tinggi agar karyawan dapat bekerja dengan maksimal dan berdaya guna untuk kepentingan perusahaan.

Actions (login required)

View Item