PENERAPAN ASAS KEBEBASAN BERKONTRAK DALAM PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PT. SUMBERDAYA DIAN MANDIRI DENGAN PEKERJA OUTSOURCING DI PT. BANK MANDIRI (PERSERO), TBK PADANG

SRI, WAHYU ADRIANI (2018) PENERAPAN ASAS KEBEBASAN BERKONTRAK DALAM PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PT. SUMBERDAYA DIAN MANDIRI DENGAN PEKERJA OUTSOURCING DI PT. BANK MANDIRI (PERSERO), TBK PADANG. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (cover dan abstrak) 1. COVER_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (306kB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) 2. BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (465kB) | Preview
Preview	Text (BAB AKHIR PENUTUP DAN KESIMPULAN) 3. BAB AKHIR PENUTUP_KESIMPULAN.pdf - Published Version Download (20kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 4. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (31kB) | Preview
	Text (TESIS FULL TEXT) SRI WAHYU ADRIANI_1520123037 (TESIS).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Tingginya tingkat persaingan usaha menuntut dunia usaha untuk menyesuaikan dengan tuntutan pasar dalam meningkatkan kualitas produk dan jasa. Maka dari itu dibutuhkan adanya suatu perubahan structural menjadi lebih efektif, efisien, dan lebih produktif dengan memakai sistem outsourcing yaitu memborongkan sebagian atau beberapa bagian kegiatan perusahaan yang tadinya dikelola sendiri oleh perusahaan namun dilimpahkan kepada perusahaan lain yang disebut dengan perusahaan penerima pekerjaan. Sistem ini dikeluarkan untuk memperbaiki keadaan investasi di Indonesia yang memberikan banyak kemudahan baik dari sisi pengusaha sendiri maupun dari sisi pekerja. Namun sistem outsourcing ini malah menimbulkan permasalahan baru yang dikarenakan tidak adanya kejelasan sistem outsourcing dalam pengaturan hak-hak dan tidak adanya penerapan asas kebebasan berkontrak dalam membuat perjanjian kerja antara perusahaan pemberi kerja dengan pekerjanya. Mengingat begitu pentingnya penerapan asas kebebasan berkontrak dalam pelaksanaan perjanjian kerja maka objek penelitian yang digunakan adalah perjanjian yang dibuat antara PT. Sumberdaya Dian Mandiri sebagai perusahaan penyedia jasa pekerja outsourcing di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Padang, maka berdasarkan latar belakang tersebut dapat dirumuskan beberapa masalah, yaitu: 1) bagaimana penerapan perjanjian PT. Sumberdaya Dian Mandiri dengan karyawan/pekerja outsourcing pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Padang, apakah terdapat asas konsensual yang berimbang yang mana tidak ada pihak yang berada pada posisi yang lemah, 2) apakah hak-hak dari pekerja tersebut dijamin sepenuhnya oleh perusahaan outsourcing sesuai dengan ketentuan yang ada dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Yuridis Empiris, dimana penelitian ini lebih terfokus kepada pemecahan masalah untuk mengkaji tentang pelaksanaan hukum dari peraturan yang mengaturnya, terutama mengkaji dokumen - dokumen perjanjian yang berbentuk baku dengan menggunakan tolak ukur asas kebebasan berkontrak, asas konsensualisme, maupun asas itikad baik dan kepatutan yang dapat di simpulkan dari Pasal - pasal mengenai perjanjian yang terkait, serta peraturan–peraturan yang mengatur tentang perjanjian kerja PT. Sumberdaya Dian Mandiri mengenai penyediaan jasa tenaga outsourcing pada perusahaan PT. Bank Mandiri (Persero),Tbk Padang. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada Undang-undang tidak terdapat secara jelas pengertian outsourcing namun hanya terdapat ketentuan perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, perjanjian penyediaan jasa pekerja, dan perjanjian pemborongan pekerjaan, namun pada kasus ini perjanjian kerja outsourcing tidak diterapkan sepenuhnya asas kebebasan berkontrak yang mana Nining Sri Rahayu dan Regina Aulia Ansori hanya diminta untuk menandatangani draft perjanjian kerja yang telah disiapkan oleh PT. Sumberdaya Dian Mandiri dan pada perjanjian ini telah diterapkan sepenuhnya asas konsensual yang berimbang yang mana Nining Sri Rahayu dan Regina Aulia Ansori memiliki pilihan untuk menerima atau menolak isi perjanjian tersebut. Namun sulitnya mencari pekerjaan mengakibatkan Nining Sri Rahayu dan Regina Aulia Ansori untuk memilih menandatangani perjanjian tersebut. Kemudian hak-hak pekerja outsourcing juga tidak terjamin sepenuhnya oleh perusahaan outsourcing. Kata Kunci : Asas Kebebasan Berkontrak, Perjanjian Kerja, Tenaga Kerja

Actions (login required)

View Item