FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEMBAH KARET PADANG TAHUN 2015

VARLI, VARNATHA (2015) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEMBAH KARET PADANG TAHUN 2015. Diploma thesis, UPT. Perpustakaan Unand.

Text 1041.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan Kelelahan merupakan masalah umum yang sering dijumpai para pekerja. Kelelahan kerja secara nyata dapat mempengaruhi kesehatan tenaga kerja dan menurunkan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan beban kerja, masa kerja, umur, status gizi, dan kebiasaan merokok dengan kelelahan kerja pada karyawan bagian produksi PT Lembah Karet Padang Tahun 2015. Metode Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan desain cross sectional. Penelitian ini dilakukan dari Bulan April 2014 sampai dengan Bulan Juli 2015. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Lembah Karet Padang dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Cara pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Proposional Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui pengukuran langsung dan wawancara menggunakan kuesioner dan alat ukur. Analisis data secara univariat, bivariat dan multivariat. Hasil Hasil penelitian diketahui bahwa karyawan yang mengalami lelah sebesar 69,8%, karyawan yang memiliki beban kerja berat sebesar 62,3%, karyawan yang memiliki masa kerja berisiko sebesar 56,6%, karyawan yang memiliki umur yang berisiko sebesar 67,9%, pekerja yang memiliki status gizi berisiko 58,5%, karyawan yang memiliki kebiasaan merokok berisiko sebesar 50,9%. Faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja adalah beban kerja, masa kerja, umur dengan p<0,05, sedangkan faktor yang tidak berhubungan dengan kelelahan kerja adalah status gizi dan kebiasaan merokok p>0,05. Faktor yang paling dominan adalah beban kerja dengan p<0,05, OR = 8,4, CI95% = 1,89-37,83. Kesimpulan Terdapat hubungan antara beban kerja, masa kerja, umur dengan kelelahan kerja pada karyawan, sedangkan faktor yang paling dominan adalah beban kerja. Perusahaan perlu melakukan suatu tindakan yang dapat mengurangi beban kerja dengan cara memberikan alat angkat-ungkit yang sesuai dengan pekerjaannya terutama untuk pekerjaan manual handling yang membutuhkan tenaga besar untuk mengangkat karet. Daftar Pustaka : 31 (1996-2014) Kata Kunci : Kelelahan Kerja, PT Lembah Karet, Karyawan

Actions (login required)

View Item