ANALISIS PERSEPSI PENYANDANG DISABILITAS DALAM KEPUASAN KERJA PADA SEKTOR KETENAGAKERJAAN DISABILITAS DI KOTA PADANG

Lenggo, Geni (2017) ANALISIS PERSEPSI PENYANDANG DISABILITAS DALAM KEPUASAN KERJA PADA SEKTOR KETENAGAKERJAAN DISABILITAS DI KOTA PADANG. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover & Abstrak.pdf Download (5MB) | Preview
Preview	Text (Bab1- Pendahuluan) Bab1-Pendahuluan.pdf Download (5MB) | Preview
Preview	Text (Bab5- Penutup) Bab5-Kesimpulan.pdf Download (613kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (573kB) | Preview
	Text (Thesis Full Text) Thesis Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini membahas seputar kondisi tenaga kerja penyandang disabilitas serta kepuasan kerjanya pada sektor ketenagakerjaan disabilitas di Kota Padang. Data tahun 2016 menunjukkan bahwa prevalensi penyandang disabilitas di Sumatera Barat adalah yang tertinggi di Indonesia. Data penelitian diambil dengan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan observasi dan wawancara mandala. Jumlah informan 4 orang yang terdiri atas 1 orang tenaga kerja dari competitive employment, 2 orang dari supported employment, dan 1 orang Social Enterprise. Pada sheltered employment data penelitian tidak dapat diperoleh karena jenis ketenagakerjaan ini tidak ada di Kota Padang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan persepsi dalam kepuasan kerja penyandang disabilitas baik pada competitive employment, supported employment, maupun Social Enterprise. Kepuasan kerja tertinggi didapat oleh penyandang disabilitas yang bekerja pada supported employment baik dalam hal pendapatan, promosi, pendampingan, rekan kerja, dan pekerjaan. Kepuasan kerja pada supported employment terjadi karena lingkungan kerja yang lebih kecil serta kondisi tenaga kerja dengan disabilitas dan keterampilan yang sama membuat mereka mudah untuk menetapkan aturan kerja dan menentukan besaran penghasilan dalam bekerja. Sehingga setiap tenaga kerja pada ketenagakerjaan ini memiliki posisi tawar yang baik di dalam pekerjaan. Tenaga kerja disabilitas pada competitive employment dan Social Enterprise masih menghadapi kendala pada setiap parameter kepuasan kerja. Lingkungan kerja yang heterogen baik dalam hal latar belakang pendidikan, keterampilan, maupun persepsi individu (terutama pada karyawan yang non disabilitas) menjadi salah satu penyebab utama minimnya kepuasan kerja mereka. Kata kunci: persepsi, kepuasan kerja, disabilitas, ketenagakerjaan disabilitas

Actions (login required)

View Item