PROSEDUR PENERIMAAN DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA BARAT

RIZKA, ARDINI AMALIA (2017) PROSEDUR PENERIMAAN DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA BARAT. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf - Published Version Download (45kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I IKA.pdf - Published Version Download (38kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V IKA.pdf - Published Version Download (31kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA IKA.pdf - Published Version Download (26kB) | Preview
	Text (TUGAS AKHIR FULL) Tugas Akhir Full Rizka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (352kB)

Abstract

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Setiap organisasi pernah mengalami perubahan. Baik dari segi struktur organisasi sampai pada budaya organisasi. Salah satu perubahan yang terjadi secara konstan dalam organisasi yaitu adanya perubahan atau pergantian karyawan baru pada tiap tingkat jabatan. Tidak hanya karyawan baru yang membutuhkan pekerjaan tetapi perusahaan atau instansi pemerintah juga membutuhkan sumber daya manusia. Rekrutmen merupakan suatu proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Singodimedjo mengatakan rekrutmen merupakan suatu proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Proses rekrutmen sumber daya manusia tidak boleh diabaikan, hal ini disebabkan untuk menjaga supaya tidak terjadi ketidaksesuaian antara apa yang diinginkan dan apa yang didapat. Artinya, organisasi tersebut tidak memperoleh karyawan yang tepat , dalam arti baik kualitas maupun kuantitasnya. Apabila tidak terjadi kesesuaian yang diharapkan oleh organisasi tersebut dapat dikatakan kemungkinan aktivitas kerja kurang efektif dan efisien, maka organisasi tersebut akan mengalami kegagalan. Masalah pen erimaan karyawan merupakan bagian yang sangat penting karena merupakan proses awal untuk dapat menilai kualitas sumber daya manusia yang nantinya akan bergerak bersama - sama dengan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan karena peranan karyawan yang ber kualitas sangat menunjang dan mendukung efektifitas perusahaan atau instansi pemerintah dalam kaitannya dengan tercapainya maksud utama perusahaan. Pemberhentian pegawai merupakan masalah yang paling sensitif dan perlu mendapat perhatian yang serius dari s emua pihak di dalam dunia ketenagakerjaan maupun perusahaan, karena pada masalah ini akan memiliki pengaruh pada saat penarikan ataupun pemberhentian pegawai terhadap dibutuhkannya modal atau dana. Berbagai sebab atau alasan karyawan berhenti dikarenakan a da yang didasarkan karena pemberhentian sendiri, ada juga karena alasan peraturan yang sudah tidak memungkinkan lagi bagi karyawan untuk meneruskan pekerjaannya. Pengunaan istilah pegawai dan pekerja, kepegawaian dan ketenagakerjaan pada hakikatnya secara yuridis tidak mempunyai perbedaan arti dalam kaitannya dengan kehadirannya didalam suatu perusahaan atau instansi pemerintah. Penerimaan dan pemberhentian pegawai berkaitan dengan penggunaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan baik perusahaan Negara maupun perusahaan swasta. Karena sangat pentingnya pegawai dalam suatu perusahaan, maka untuk ini dapat digunakan berbagai sistem kepegawaian.

Actions (login required)

View Item