PROSEDUR PEMBERIAN GAJI DAN TUNJANGAN PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH (BPKAD) PASAMAN BARAT

NUR, HALIMAH (2016) PROSEDUR PEMBERIAN GAJI DAN TUNJANGAN PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH (BPKAD) PASAMAN BARAT. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (BAB 1(PENDAHULUAN)) BAB 1 (PENDAHULUAN).pdf - Published Version Download (502kB) | Preview
Preview	Text (BAB V (KESIMPULAN)) BAB V (KESIMPULAN).pdf - Published Version Download (202kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (168kB) | Preview
	Text TUGAS AKHIR FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Manajemen kompensasi merupakan salah satu bidang dalam manajemen sumber daya manusia yang paling menantang karena mengandung banyak unsur dan memiliki dampak yang cukup panjang bagi tujuan-tujuan stratejik perusahaan. kompensasi juga memiliki fungsi yang penting dalam praktik manajemen sumber daya manusia,karena kompensasi merupakan aspek yang paling sensitif dalam hubungan kerja. Kasus yang terjadi dalam hubungan kerja yang mengandung masalah kompensasi dan berbagai segi yang terkait,seperti tunjangan, kenaikan kompensasi, struktur kompensasi dan skala kompensasi. Dalam praktiknya masih banyak perusahaan yang belum memahami secara benar sistem kompensasi. Sistem kompensasi membantu dan memberi penguatan terhadap nilai-nilai kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian organisasi (Nova & Muslichah, 2012).

Actions (login required)

View Item