Manajemen Perubahan Pada PT Taspen (Persero) Cabang Padang

Dian, Utami (2014) Manajemen Perubahan Pada PT Taspen (Persero) Cabang Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Full text not available from this repository.

Abstract

Dengan demikian berarti bahwa manusia perlu senantiasa “berubah” sesuai dengan tuntutan perubahan itu sendiri. Perubahan yang dimaksud meliputi misalnya perubahan dalam perilaku – perubahan dalam sistem nilai dan penilaian – perubahan dalam metode dan cara-cara bekerja – perubahan dalam peralatan yang digunakan – perubahan dalam cara berfikir – perubahan dalam hal bersikap. Singkat kata manusia perlu menyesuaikan diri dengan perubahan dan tuntutan perubahan. Perubahan dapat terjadi secara evolusioner, tetapi ia pula dapat berlangsung secara revolusioner. Perlu diingatkan bahwa tidak semua perubahan yang terjadi akan menimbulkan kondisi yang lebih baik, hingga dalam hal demikian tentu perlu diupayakan agar bila dimungkinkan perubahan diarahkan ke arah hal yang lebih baik dibandingkan kondisi sebelumnya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > D3 Kesekretariatan dan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Mr Beni Adriyassin
Date Deposited:	28 Aug 2016 04:03
Last Modified:	28 Aug 2016 04:03
URI:	http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/15972

Actions (login required)

View Item