HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) DENGAN STRES KERJA PERAWAT WANITA DI RSUP DR. M. DJAMIL PADANG

SILVIA, GRENATA (2016) HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) DENGAN STRES KERJA PERAWAT WANITA DI RSUP DR. M. DJAMIL PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi) 201601200222th_terbaru pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (963kB)

Abstract

Dampak pertumbuhan ekonomi dan sosial menimbulkan adanya perubahan-perubahan di berbagai aspek, salah satunya terkikisnya perbedaan antara laki-laki dan perempuan. Maka tidak mengherankan bila saat ini kita sering menjumpai wanita yang bekerja Wanita yang bekerja tidak hanya berperan sebagai pekerja tetapi dilain pihak wanita yang telah menikah juga mencakup sebagai istri, ibu dan pengatur rumah tangga. Perawat yang didominasi oleh wanita secara otomatis memikul peran ganda yaitu tanggung jawab terhadap pekerjaan dan keluarganya. Terjadinya konflik antar kedua peran tersebut akan berdampak pada masalah psikologis yang berujung pada stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada perawat wanita di RSUP Dr M. Djamil Padang. Penelitian ini merupakan cross sectional study dan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 30 September 2015 sampai 4 Desember 2015 .Sampel pada penelitian ini adalah perawat wanita RSUP Dr M. Djamil Padang yang memiliki balita sebanyak 52 orang. Hasil penelitian didapatkan nilai signifikansi variabel konflik peran ganda dengan stres kerja 0,000 (p<0,05) sehingga bisa ditarik kesimpulan terdapat hubungan antara konflik peran ganda (work family conflict) dengan stres kerja perawat wanita di RSUP Dr M. Djamil Padang. Dengan hasil tersebut diatas hendaknya instansi terkait mengurangi tingkat konflik peran ganda pada perawat agar dapat memberikan pelayanan yang lebih prima terhadap pasien Kata kunci : konflik peran ganda, stres kerja Daftar Pustaka : 32 (1985-2015)

Actions (login required)

View Item