ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI POLIKLINIK KHUSUS PENYAKIT DALAM RSUP Dr.M.DJAMIL PADANG TAHUN 2013

NUR, INDAH PS (2013) ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI POLIKLINIK KHUSUS PENYAKIT DALAM RSUP Dr.M.DJAMIL PADANG TAHUN 2013. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (SKRIPSI) CRV0184.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (51MB)

Abstract

Tujuan Workload Indicator Staffing Need (WISN) merupakan sebuah metode perhitungan kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja nyata di setiap unit kerja fasilitas kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jumlah tenaga perawat yang dibutuhkan berdasarkan beban kerja perawat melalui metode WISN di Poliklinik Khusus Penyakit Dalam RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2013. Metode Desain penelitian ini kualitatif dengan teknik pemilihan informan adalah purposive sampling. Informan penelitian ini adalah pengawas perawat, perawat spv, kepala ruangan, kepala tim perawat, dan dua orang perawat pelaksana. Pengumpulan data dilakukan dengan observasional, wawancara mendalam dan telaah dokumen. Penelitian ini dilakukan di Poli Khusus Penyakit Dalam IRJ RSUP M.Djamil Padang dari bulan Mei samapai Oktober 2013. Data diolah dengan dengan mereduksi ke dalam matriks hasil wawancara dan tabel perhitungan WISN yang dianalisis dengan triangulasi sumber serta perhitungan rumus WISN. Hasil Hasil penelitian didapatkan bahwa jumlah perawat di Poli Khusus yang ada saat ini adalah 6 orang dengan total hari kerja setahun adalah 274 hari/tahun atau 1781 jam/tahun atau 106860 menit/tahun. Kegiatan perawat pada umumnya berupa kegiatan administratif dan belum ada alokasi waktu untuk melakukan setiap kegiatan. Standar beban kerja perawat tertinggi adalah manual record sebesar 53430 dengan standar kelonggaran 0,019. Jumlah kebutuhan total tenaga perawat menurut perhitungan WISN adalah 4 orang dan rasio WISN sebesar 1,5, artinya terdapat kelebihan tenaga perawat dari yang dibutuhkan. Kesimpulan Total kebutuhan perawat di Poli Khusus adalah tiga orang dengan 1 orang kepala ruangan. Diharapkan agar pihak manajemen melakukan pengurangan jumlah tenaga atau dengan mengoptimalkan kerja perawat dengan cara menambah beban kerja, seperti mengukur tensi semua pasien, agar terselenggara pelayanan yang lebih efektif dan efisien. Daftar Pustaka : 33 (1979-2012) Kata Kunci : Beban kerja, WISN, perawat

Actions (login required)

View Item