FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RAWAT INAP RUMAH SAKIT HARAPAN BUNDA BATAM TAHUN 2015

ASFRI, SRI RAHMADENI (2015) FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RAWAT INAP RUMAH SAKIT HARAPAN BUNDA BATAM TAHUN 2015. Masters thesis, Upt Perpustakaan.

Text asfri sri rahmadeni.compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kepuasan kerja adalah keadaan psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh seseorang terhadap pekerjaanya karena terpenuhinya kebutuhan secara memadai. Seseorang yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki perasaan positif tentang pekerjaanya. Namun faktanya masih banyak perawat dirumah sakit merasakan tidak puas. Berbagai faktor yang menyebabkan ketidakpuasan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit harapan bunda batam tahun 2015. Desain penelitian ini mengunakan desain penelitian cross sectional. Sampel diambil secara total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 74 perawat. Hasil penelitian adalah faktor-faktor motivator dan faktor-faktor hygiene lebih dari separuh tidak dilaksanakan. Hasil uji statistik didapatkan Faktor motivator yang memiliki hubungan dengan kepuasan perawat adalah pencapaian kerja perawat dengan p=0,020, pengakuan terhadap kerja dengan p=0,003, dan pekerjaan itu sendiri dengan p=0,027. Faktor hygiene yang memiliki hubungan dengan kepuasan perawat adalah peraturan kerja dengan p=0,013, gaji dengan p=0,011, dan hubungan interpersonal dengan p=0,023 dan kondisi kerja p=0,07. Setelah dilakukan uji multivariat didapatkan faktor kondisi kerja yang paling dominan dengan kepuasan kerja perawat dengan OR=5,123. Implikasi penelitian ini ditunjukan agar rumah sakit harapan bunda lebih memperhatikan kondisi lingkungan kerja baik secara fisik dan non fisik. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Faktor Motivator, Faktor Hygiene Daftar Pustaka : 25 (2000-2013)

Actions (login required)

View Item