STUDI PERBANDINGAN TINGKAT KEPUASAN DAN KORELASI DENGAN MODAL SOSIAL KARYAWAN APLP PT SEMEN PADANG

SHELLY, NOLANDARI (2015) STUDI PERBANDINGAN TINGKAT KEPUASAN DAN KORELASI DENGAN MODAL SOSIAL KARYAWAN APLP PT SEMEN PADANG. Masters thesis, Upt Perpustakaan.

Text 201511271014th_thesis shelly nolandari.compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perhatian perusahaan terhadap tingkat kepuasan karyawan akhir - akhir ini semakin meningkat seiring dengan makin pentingnya faktor tersebut dalam mempengaruhi kesuksesan karyawan. Pemikiran tersebut muncul karena perusahaan percaya bahwa karyawan yang tingkat kepuasan kerjanya tinggi akan menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih baik, pekerjaan yang lebih akurat, jumlah absen yang lebih sedikit serta loyalitas yang lebih tinggi daripada karyawan dengan tingkat kepuasan rendah. Perusahaan dengan produktivitas yang baik akan mengalami perkembangan yang diindikasikan dengan meningkatnya pendapatan, sejalan pula dengan meningkatnya kesejahteraan para karyawan. Sering terjadi produktivitas kerja karyawan menurun dikarenakan kemungkinan adanya ketidaknyamanan dalam bekerja, upah yang minim dan juga ketidakpuasan dalam bekerja. Saat ini sumber daya mausia dianggap sebagai sumber daya yang penting bagi organisasi, karena tanpa sumber daya manusia yang berkualitas, maka organisasi tidak akan mampu bertahan dalam persaingan. Karyawan dinilai mempunyai kontribusi yang signifikan terhadap terwujudnya kepuasan konsumen. PT Semen Padang merupakan pabrik semen tertua di Indonesia yang didirikan oleh pihak swasta Belanda pada tanggal 18 Maret 1910 dengan nama NV Nederlhandsch Indische Portland Cement Maatschappij (NV NIPCM). PT Semen Padang memiliki beberapa anak perusahaan dan afiliasi. APLP & A merupakan Anak Perusahaan Lembaga Penunjang dan Afiliasi yang dimiliki oleh PT Semen Padang diantaranya adalah PT Igasar, PT Yasiga Sarana Utama, Koperasi Keluarga Semen Padang, PT Pasoka Sumber Karya, Dana Pensiun Semen Padang dan Yayasan Igasar yang memiliki banyak karyawan. APLP &A ini menunjang kinerja perusahaan. Masing – masing APLP & A ini memiliki karyawan yang sangat mendukung kelancaran proses bisnis APLP & A tersebut. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa kepuasan kerja karyawan APLP & A PT Semen Padang Kepuasan kerja paling tinggi adalah PT Yasiga Sarana Utama dan yang modal sosial paling tinggi adalah Koperasi Karyawan Semen Padang (KKSP) dan yang paling rendah adalah PT Igasar. Tingkat kepuasan kerja karyawan APLP & A PT Semen Padang sebesar 76,49% dengan dimensi pendapatan memiliki rata – rata terendah dan dimensi kolega memiliki rata – rata tertinggi yakni sebesar 86,58%. Berdasarkan hasil uji struktural terhadap model penelitian, terdapat 2 variabel yang berpengaruh yaitu kolega dan manajemen karir berpengaruh terhadap jaringan sosial, kepercayaan terhadap perusahaan, dan norma sosial Kata Kunci : APLP PT Semen Padang, Kepuasan Kerja, Social Capital, Software PLS

Actions (login required)

View Item