PENGARUH MOTIVASI, IKLIM KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KABUPATEN SOLOK

ADILA, SOLIDA (2016) PENGARUH MOTIVASI, IKLIM KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KABUPATEN SOLOK. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK TESIS ADILA SOLIDA S2KESMAS- 1420322023.pdf - Published Version

Download (37kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Pendahuluan)
BAB 1 (PENDAHULUAN) TESIS ADILA SOLIDA S2KESMAS - 1420322023.pdf - Published Version

Download (283kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Penutup)
BAB 6 (KESIMPULAN SARAN) TESIS ADILA SOLIDA - 1420322023.pdf - Published Version

Download (39kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA TESIS ADILA SOLIDA S2KESMAS - 1420322023.pdf - Published Version

Download (262kB) | Preview
[img] Text (Tesis Full Text)
TESIS FULL ADILA SOLIDA S2KESMAS -1420322023.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Puskesmas sebagai layanan kesehatan tingkat dasar dituntut mampu meningkatkan kualitas pelayanan melalui peningkatan kinerja. Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penyebab masalah manajemen pelayanan kesehatan puskesmas di Kabupaten Solok. Hasil survei pra-penelitian menunjukkan 30% pegawai memiliki kinerja rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, iklim kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Solok yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan dimoderasi oleh masa kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner kepada 98 responden yang dipilih berdasarkan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan sistem komputerisasi. Hasil penelitian membuktikan ada pengaruh motivasi, iklim kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja. Kepuasan kerja mengintervening pengaruh motivasi dan iklim kerja secara parsial serta pengaruh kepemimpinan secara penuh terhadap kinerja. Kesimpulan penelitian, motivasi, iklim kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi, iklim kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja. Masa kerja tidak memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Kata Kunci: Kinerja, Motivasi, Iklim Kerja, Kepemimpinan

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
R Medicine > RZ Other systems of medicine
Divisions: Pascasarjana (Tesis)
Depositing User: s2 kesehatan masyarakat
Date Deposited: 26 Jul 2016 08:13
Last Modified: 26 Jul 2016 08:13
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/12656

Actions (login required)

View Item View Item