PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTPN KANTOR CABANG PADANG

FANNY, FANNY (2015) PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTPN KANTOR CABANG PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (skripsi full text) 201502161237th_skripsi fixed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Seiring dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang terjadi saat sekarang ini menyebabkan terjadinya penurunan kinerja sumber daya manusia dalam bidang industri. Dengan adanya mesin-mesin yang berteknologi tinggi mendesak fungsi tenaga manusia dalam melakukan pekerjaannya. Namun demikian tenaga manusia masih tetap dibutuhkan dan berperan penting dalam proses kegiatan perusahaan. Sesempurna apapun teknologinya, tenaga manusia tetap dibutuhkan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu asset penting yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Karena selain sebagai perencana strategi perusahaan, sumber daya manusia juga sebagai subjek pelaksana dari strategi yang dimiliki perusahaan tersebut. Memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional merupakan harapan besar bagi perusahaan untuk mencapai kinerja yang optimal. Untuk memantau dan menjaga kualitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan maka pihak manajemen melakukan penilaian kinerja terhadap setiap karyawannya agar tercapainya kinerja yang baik. Kinerja yang baik dalam artian sesuai dengan standar kinerja yang telah ditetapkan dan diinginkan perusahaan, selain itu juga sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Actions (login required)

View Item