PENGARUHKOMPENSASI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASANKERJA KARYAWAN PT. TIDAR KERINCI AGUNG

TETI, PURNAMASARI (2015) PENGARUHKOMPENSASI DAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASANKERJA KARYAWAN PT. TIDAR KERINCI AGUNG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (skripsi full text) 201502111406th_skripsi full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (981kB)

Abstract

Organisasi adalah sistem yang tersusun dari berbagai sub sistem yang berfungsi dalam sebuah lingkungan. Salah satu yang terpenting adalah manajemen. Sub sistem manajemen haruslah berusaha menyelaraskan semua sub sistem ini sehingga kesemuanya harmonis satu sama lain, selaras dengan lingkungan organisasi dan dengan cita-cita atau tujuannya sehingga dapat menjadi organisasi yang berkualitas (Mustika, 2011). Dalam mengelola karyawan, banyak faktor yang harus ditengarai agar mereka dapat memberikan sumbangan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Membentuk karyawan menjadi bagian dari organisasi, merupakan hal yang tidak mungkin walaupun suatu organisasi telah mempersiapkan berbagai instrumen untuk membina karyawan dengan harapan agar mereka bersedia melaksanakan suatu kegiatan secara iklas kearah pencapaian tujuan organisasi dimana tempat mereka bekerja untuk memperoleh nafkah.

Actions (login required)

View Item