Peran Sistem Penghargaan (Reward) dalam Memoderasi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Karyawan di PT Puri Multi Indosarana

Luthfia, Salsabila Putri (2022) Peran Sistem Penghargaan (Reward) dalam Memoderasi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Karyawan di PT Puri Multi Indosarana. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) BAB I - Pendahuluan.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Bab VI Penutup) Bab VI - Penutup.pdf - Published Version Download (125kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Skripsi full text) Tugas Akhir Utuh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Pada era perdagangan bebas saat ini, perkembangan di kalangan usaha yang ada di Indonesia mengalami kenaikan yang besar setiap tahunnya. Dalam menghadapi hal tersebut perusahaan tidak terlepas dari peran sumber daya manusia. PT Puri Multi Indosarana merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang jasa yang menghadirkan berbagai unit usaha di Sumatera Barat. Salah satu unit usaha yang sangat mengutamakan SDM-nya adalah unit wisma yang bergerak di bidang penginapan. Perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan secara rutin untuk mengevaluasi pencapaian target kinerja yang telah dilakukan. Namun, kinerja karyawan pada perusahaan mengalami penurunan pada 2 tahun terakhir yang didominasi karena rendahnya disiplin kerja pada karyawan. Disiplin karyawan yang rendah diduga terjadi karena karyawan tidak memiliki motivasi kerja yang tinggi. Perusahaan juga tidak memperhatikan sistem penghargaan (reward) yang diberikan kepada karyawan dengan baik. Penelitian ini akan membahas mengenai peran sistem penghargaan (reward) dalam memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin karyawan, bagaimana rekomendasi perbaikan program motivasi kerja pada perusahaan dalam meningkatkan disiplin karyawannya serta menganalisis disiplin karyawan setelah dilakukannya perbaikan. Pengumpulan data dilakukan dengan literature review, wawancara dan juga kuesioner yang disebarkan kepada 35 responden di PT Puri Multi Indosarana Unit Wisma. Penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini menunjukkan bahwa H1 dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin karyawan dan H2 dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin karyawan dengan sistem penghargaan (reward) sebagai variabel moderating dengan nilai t-statistik secara terurut yaitu 6.568 dan 2.243. Rekomendasi yang diusulkan yaitu bagi karyawan yang memiliki tambahan jam kerja mencapai 4 jam maka akan diberikan insentif sebesar 18% dari total gaji perhari karyawan dan tambahan makan, kemudian diberikannya insentif atau bonus kepada karyawan yang memiliki kinerja terbaik di setiap periode penilaian kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan penilaian kinerja karyawan, terjadi peningkatan pada disiplin karyawan apabila dibandingkan dengan sebelum adanya perbaikan yang diuji coba selama 30 hari.

Actions (login required)

View Item