PENGARUH IMPLEMENTASI FLEXIBLE WORKING SPACE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN KEKAYAAN NEGARA KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI

IHTADA, YOGAISTY (2022) PENGARUH IMPLEMENTASI FLEXIBLE WORKING SPACE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN KEKAYAAN NEGARA KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 1cover dan abstrak.pdf Download (2MB)
	Text 2BAB1.pdf Download (5MB)
	Text 3BAB V.pdf Download (3MB)
	Text 4DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text (Thesis Full Text) 5Full Tesis dengan Ttd.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (56MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Flexible Working Space dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai DJKN Kementerian Keuangan yang dimoderasi oleh Gender. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif ekplanatori. Teknik analisis data penelitian menggunakan Partial Least Square. Jumlah responden dalam penelitian sebesar 385 orang yang merupakan pegawai berstatus ASN lingkup DJKN. Hasil penelitian ini menemukan: (1) Flexible Working Space berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Work Life Balance yang memiliki 4 (empat) dimensi menghasilkan temuan: (2a) Work Interference with Personal Life (WIPL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2b) Personal Life Interference with Work (PLIW) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2c) Personal Life Enhancement of Work (PLEW) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2d) Work Enhancement of Personal Live (WEPL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Jenis Kelamin (Gender) yang menjadi variabel moderasi dalam hubungan Flexible Working Space dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai menghasilkan temuan: (3) Gender tidak memoderasi hubungan antara Flexible Working Space terhadap Kinerja Pegawai. (4) Gender memoderasi sebagian hubungan antara Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai. Besarnya pengaruh Flexible Working Space dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan oleh koefisien determinasi R² sebesar 37,6%. Kata Kunci: Flexible Working Space, Work Life Balance, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item