PELAKSANAAN KONTRAK KERJA JASA KEBIDANAN DI YAYASAN SEMEN PADANG HOSPITAL

ANDRE, ALMART (2014) PELAKSANAAN KONTRAK KERJA JASA KEBIDANAN DI YAYASAN SEMEN PADANG HOSPITAL. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi Full Text) 201411251438th_skripsi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perjanjian Kerja adalah Perjanjian antara seorang buruh dengan seorang Pemberi Kerja, Perjanjian mana yang di tandai oleh ciri-ciri adanya suatu upah atau gaji tertentu yang di perjanjikan dan adanya suatu hubungan diperatas (Dientverhouding) yaitu suatu yang berdasarkan mana pihak yang satu Pemberi Kerja berhak memberikan perintah-perintah yang harus di taati oleh pihak lain. Perjanjian kerja juga di atur dalam Pasal 1601 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (BW). Menurut kenyataan di lapangan yang menyebutkan bahwa sangat menarik untuk dilihat dan dikaji kontrak kerja antara pemberi kerja dan tenaga kerja dalam hal penerimaan tenaga kerja dilakukan dalam bentuk seleksi dengan peserta seleksi dalam jumlah yang banyak. Salah satu penerimaan tenaga kerja dengan peserta yang banyak ialah penerimaan Bidan pada Semen Padang Hospital. Pada Semen Padang Hospital, sistem penerimaan tenaga kerja melalui seleksi atau Rekrutmen karyawan. Bagi peserta seleksi yang telah di nyatakan lulus dalam seleksi penerimaan karyawan pada Semen Padang Hospital, maka mereka disebut Calon Karyawan (Cakar) yang menurut Ketentuannya harus menandatangani Kontrak Kerja antara Semen Padang Hospital dengan para Calon Karyawan tersebut. Untuk mengkaji permasalahan tersebut dalam suatu karya ilmiah yang berjudul : “Pelaksanaan Kontrak Kerja Jasa Kebidanan Di Yayasan Semen Padang Hospital”. Untuk itu dapat penulis kemukakan rumusan masalah yang meliputi sebagai berikut pelaksanaan kontrak kerja antara Yayasan Semen Padang Hospital dengan Bidan tersebut, Kendala yang dihadapi dalam kontrak kerja antara pihak dan bagaimana upaya penyelesaian masalah dalam kontrak kerja para pihak di Semen Padang Hospital. Penelitian ini menggunakan pendekatan masalah secara yuridis sosiologis, yakni pendekatan masalah dengan mengumpulkan dan mempelajari peraturan perundang-undangan yang erat kaitannya dengan objek penelitian dan melihat norma-norma hukum yang berlaku, kemudian di hubungkan dan di bandingkan dengan kenyataan atau faktafakta yang terdapat di dalam kehidupan masyarakat. Dalam pembahasan pertama mengenai pelaksanaan kontrak kerja jasa kebidanan di Yayasan Semen Padang Hospital, tahap-tahap yang dilakukan oleh pihak Semen Padang Hospital dengan pihak Bidan, hak dan kewajiban pihak Yayasan dan pihak Bidan sesuai dengan perjanjian, dan kendala yang di hadapi dalam kontrak kerja antara pihak, upaya penyelesaian masalah dalam kontrak kerja para pihak di semen padang hospital. Jadi, dalam pembahasan dijelaskan mengenai prosedur, hak dan kewajiban, dan berakhirnya kontrak kerja, beserta kendala-kendalanya yang berupa kedisiplinan dan keinginan karyawan untuk mengundurkan diri sebelum masa Kontrak selesai. Untuk kedepannya penulis menyarankan agar perjanjian ini disosialisasikan.

Actions (login required)

View Item