FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN DI RUMAH SAKIT HARAPAN BUNDA KOTA BATAM TAHUN 2015

RESI, NOVIA (2015) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN DI RUMAH SAKIT HARAPAN BUNDA KOTA BATAM TAHUN 2015. Masters thesis, Universitas Andalas.

Text (Tesis Fulltext) 201510191221th_resi novia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (427kB)

Abstract

Berdasarkan data yang diperoleh dari sub bagian administrasi dan kekaryawanan Rumah Sakit Harapan, jumlah karyawan sampai akhir bulan Maret 2015 adalah 358 orang, yangmana terdapat 7 karyawan yang mengajukan pengunduran diri dari rumah sakit. Adapun hasil wawancara yang dilakukan pada sub bagian administrasi dan kekaryawanan, alasan karyawan tersebut keluar dua diantaranya dikarenakan berkurangnya minat terhadap pekerjaan yang biasa dilakukan, merasa tidak mampu akan tugas yang diberikan dan selebihnya merasa tidak aman disaat bekerja karena adanya masalah pribadi dan masalah dengan lingkungan kerja. Karyawan yang tidak loyal terhadap rumah sakit, akan mengakibatkan timbulnya keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaannya dan mencari tempat lain. Rumah sakit yang kehilangan para karyawannya, selain berpengaruh terhadap keberlangsungan rumah sakit, juga akan mengeluarkan banyak biaya untuk menarik, menyeleksi, melatih, dan mengembangkan penggantinya. Pihak rumah sakit harus melakukan pembinaan loyalitas terhadap karyawannya agar karyawan tersebut mempunyai kepedulian yang tinggi terhadap rumah sakit, merasa ikut memiliki organisasi, meningkatkan kinerja untuk kesinambungan rumah sakit, tetap mempunyai motivasi kerja, dapat meningkatkan profesionalisme dan produktivitas kerja dan yang terpenting yaitu mencegah terjadinya turn over. Berdasarkan fenomena di atas maka peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan loyalitas karyawan di Rumah Sakit Harapan Bunda Kota Batam tahun 2015.

Actions (login required)

View Item