PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Di Kota Padang)

INSAN, KAMIL (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Di Kota Padang). Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (180kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 (Pendahuluan)) Bab 1 (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (254kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir (Penutup dan Kesimpulan)) Bab Akhir (Penutup dan Kesimpulan).pdf - Published Version Download (150kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (339kB) | Preview
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Di Kota Padang). ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian dimana komitmen organisasi memediasi pengaruhbudaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenshipbehavior(OCB) studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) di Kota Padang, sehingga dapat membantu PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) di Kota Padang untuk mengatasi permasalahan OCB dan komitmen organisasi. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan samplingjenuh (sensus),dimana seluruh populasisebagai sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Smart PLS 3.3yang berguna untukmencari adanya pengaruh antar variabel dengan mediasi. Hasil dari penelitianini yaitu budaya organisasi, keadilan organisasi dan komitmen organisasiberpengaruh positifdan signifikanterhadap OCB. Kata Kunci : budaya organisasi keadilan organisasi, komitmen organisasi, organizational citizenship`behavior(OCB) Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Di Kota Padang). ABSTRACT This study aims to examine where organizational commitment mediates the influence of organizational culture and organizational justice on citizen' behavior (OCB) organizational studies on employees of PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) in the city of Padang, so that it can help PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) in Padang City to address OCB issues and organizational commitment. The technique of determining the number of samples using saturated sampling (census) in which the entire population as a sample of 70 employees. The data analysis technique in this study uses Smart PLS 3.3 which is useful for finding the influence between variables with mediation. The results of this study are organizational culture, organizational justice and organizational commitment have a positive and significant effect on OCB. Keywords: organizational culture of organizational justice, organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item