PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DIMANA KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA KARYAWAN BIDANG KEPESERTAAN BPJS KETENAGAKERJAAN DI PROVINSI SUMATERA BARAT

Angga, Saputra Desti (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DIMANA KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA KARYAWAN BIDANG KEPESERTAAN BPJS KETENAGAKERJAAN DI PROVINSI SUMATERA BARAT. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (cover dan abstrak) cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (230kB) | Preview
Preview	Text (BAB I pendahuluan) BAB I pendahuluan.pdf - Published Version Download (483kB) | Preview
Preview	Text (BAB V penutup) BAB V penutup.pdf - Published Version Download (228kB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (394kB) | Preview
	Text (tesis full text) tesis full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta kontribusi mediasi dari komitmen organisasi, dengan menggunakan teknik total sampling pada 50 karyawan tetap, kemudian data dianalisis menggunakan bantuan, SPSS V 26, Mc. Excel, dan PLS software 3.3. Kami menemukan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, serta negatif dan signifikan terhadap komitmen, Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan dan komitmen. Komitmen organisasi positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen secara signifikan berpengaruh negatif, sedangkan kepuasan kerja pada kinerja karyawan melalui komitmen berpengaruh positif dan signifikan dengan total efek mediasi keduanya masuk kedalam kategori parsial mediasi.

Actions (login required)

View Item