DAMPAK MEDIASI JOB SATISFACTION DALAM HUBUNGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE AND PERCEIVED ORGANIZATIONALSUPPORTTERHADAP AFFECTIVE COMITMENT, PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT BANK NAGARI, PADANG

Fera, Yuliani (2021) DAMPAK MEDIASI JOB SATISFACTION DALAM HUBUNGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE AND PERCEIVED ORGANIZATIONALSUPPORTTERHADAP AFFECTIVE COMITMENT, PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT BANK NAGARI, PADANG. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (182kB) | Preview
Preview	Text (Bab I (Pendahuluan)) Bab I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (368kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir (Penutup dan Kesimpulan)) Bab Akhir (Penutup dan Kesimpulan).pdf - Published Version Download (151kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (309kB) | Preview
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

DAMPAK MEDIASI JOB SATISFACTION DALAM HUBUNGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE AND PERCEIVED ORGANIZATIONALSUPPORTTERHADAP AFFECTIVE COMITMENT (StudiPada KaryawanKantor Pusat Bank Nagari, Padang) Thesis Oleh Fera Yuliani Pembimbing I : Dr. Laura Syahrul, SE, MBA Pembimbing II : Dr. Hendra Lukito, SE, MM ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Leader-Member Exchangedan Perceived Organizational Support Terhadap Affective Commitmentdengan Job Satisfactionsebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Nagari Padang). Dengan pengolahan data penelitian dilakukan melalui Smart PLS 3.3. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified proposional random sampling dengan jumlah sampel 143 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa a) leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment, b) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment, c) leader-member exchangeberpengaruh positif dan signifikan terhadapjob satisfaction, d) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, e) job satisfaction berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap affective commitment f) leader-member exchangeberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap affective commitmentmelalui job satisfaction sebagai variabel mediasi, g)perceived organizational support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap affective commitment melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi. Kata Kunci : Affective Commitment,Job Satisfaction, Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support DAMPAK MEDIASI JOB SATISFACTION DALAM HUBUNGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE AND PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP AFFECTIVE COMITMENT (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Nagari, Padang) Thesis By Fera Yuliani Advisor I :Dr. Laura Syahrul, SE, MBA Advisor II : Dr. Hendra Lukito, SE, MM ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Leader-Member Exchange dan Perceived Organizational Support Terhadap Affective Commitment dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Nagari Padang).Dengan pengolahan data penelitian dilakukan melalui Smart PLS 3.3. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified proposional random sampling dengan jumlah sampel 143 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa a) leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment, b) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment, c) leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, d) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, e) job satisfaction berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap affective commitment f) leader-member exchange berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap affective commitment melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi, g) perceived organizational support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap affective commitment melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi. Keywords: Affective Commitment, Job Satisfaction, Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support

Actions (login required)

View Item