HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN (BIG FIVE PERSONALITY) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y

Astri, Wahyuli (2021) HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN (BIG FIVE PERSONALITY) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y. Diploma thesis, Universitas Andalas.

[img]
Preview
Text (Cover dan Abstrak)
Cover dan Abstrak Astri Wahyuli.pdf - Published Version

Download (196kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
BAB I Astri Wahyuli.pdf - Published Version

Download (338kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
BAB V Astri Wahyuli.pdf - Published Version

Download (180kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka Astri Wahyuli.pdf

Download (321kB) | Preview
[img] Text (Skripsi Full Text)
Skripsi Full Astri Wahyuli.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Komitmen organisasi merupakan kekuatan relatif dari karyawan dalam mengidentifikasi diri dan keterlibatannya pada suatu organisasi yang ditandai dengan kesediaan dalam menerima nilai-nilai dan tujuan organisasi dan mempunyai keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotannya dalam organisasi atau perusahaan tempat mereka bekerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah kepribadian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terpadap hubungan antara kepribadian (Big Five Personality) dengan komitmen organisasi pada karyawan Generasi Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif berupa desain korelasi dengan jumlah sampel sebanyak 200 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur Big Five Inventory dan Organizational Commitment Questionnarie. Masing-masing dimensi BFI memiliki reabilitas sebesar 0,750 extraversion, agreeableness sebesar 0,734, conscientiousness sebesar 0,752, neuroticism sebesar 0,769, dan openness to experience 0,735. Sedangkann OCQ memiliki reabilitas sebesar 0,852. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi extraversion, agreeableness, dan conscientiousness memiliki hubungan positif yang signifikan dengan komitmen organisasi. Dimensi neuroticism memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan komitmen organisasi. Sedangkan dimensi openness to experience tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian dimensi conscientiousness merupakan dimensi yang paling signifikan berhubungan dengan komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Primary Supervisor: Mafaza, S.Psi., MSc
Uncontrolled Keywords: Big Five Personality, Komitmen Organisasi, Generasi Y
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Kedokteran > Psikologi
Depositing User: s1 psikologi psikologi
Date Deposited: 21 May 2021 08:35
Last Modified: 21 May 2021 08:35
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/75759

Actions (login required)

View Item View Item