ANALISIS HASIL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN PADA KELOMPOK BINAAN NGO HUMAN INITIATIVE SUMATERA BARAT

AHMAD, FACHRI (2021) ANALISIS HASIL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN PADA KELOMPOK BINAAN NGO HUMAN INITIATIVE SUMATERA BARAT. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (332kB) | Preview
Preview	Text (BAB I (Pendahuluan)) BAB I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (304kB) | Preview
Preview	Text (Bab akhir (Kesimpulan)) Bab akhir (Kesimpulan).pdf - Published Version Download (174kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (398kB) | Preview
	Text (Tugas Akhir Ilmiah Utuh) Tugas Akhir Ilmiah Utuh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang pengembangan SDM melalui pelatihan pada kelompok binaan NGO Human Initiative Sumatera Barat. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli 2020 sampai Agustus 2020 pada 4 kelompok yang dibina oleh Human Initiative. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Menganalisis perubahan kinerja anggota kelompok binaan Human Initiative sebelum dan sesudah pelatihan, (2) Menganalisis efektivitas proses pengembangan SDM melalaui pelatihan pada kelompok binaan Human Initiative, dan (3) Menganlisis faktor-faktor yang mempengaruhi hasil pelatihan pada kelompok binaan Human Initiative. Penelitian ini menggunakan metode multi studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara menggunakan kuisioner kepada 37 anggota kelompok binaan Human Initiative yang tersebar di 4 kelompok berbasis agribisnis dan industri kreatif. Analisis data yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif berupa pemberian skor dengan skala likert dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perubahan kinerja anggota kelompok sesudah mengikuti pelatihan menjadi lebih baik. Artinya pelatihan yang diberikan Human Initiative sudah memberi dampak kepada kinerja anggota kelompok binaan. Proses pengembangan SDM melalui pelatihan masuk dalam kategori sedang atau belum sepenuhnya efektif. Faktor-faktor yang mempengaruhi hasil pelatihan pada kelompok binaan Human Initiative adalah kesesuian kurikulum pelatihan dan program CSR. Kinerja anggota kelompok bisa lebih baik perlu adanya pemberian motivasi secara terus menerus dari sesama anggota kelompok. Agar proses pengembangan SDM melalui pelatihan pada kelompok binaan Human Initiative lebih efektif, maka perlu diperhatikan pola rekrutmennya, sasaran dan ukuran pelatihan yang jelas, rancangan penyelenggaraan pelatihan yang lebih terstruktur, dan materi program pelatihan yang lebih lengkap. Untuk menunjang keberhasilan pelatihan pada kelompok binaan Human Initiative kedepannya diperlukan perancangan kurikulum lebih mantap yang sesuai dengan kondisi peserta, dan manajemen program CSR yang lebih baik. Kata Kunci: Pelatihan, Kelompok Binaan, Human Initiative

Actions (login required)

View Item