miftahul, hikmah (2020) PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PLN (PERSERO) UP2B SUMBAGTENG. Masters thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover dan Abstrak)
Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (219kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
Bab I.pdf - Published Version Download (455kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Download (207kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (446kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Tessis)
Full Tesis Lengkap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Worklife Balance, Stres Kerja dan OCB terhadap Kinerja Karyawan, Worklife balance dan Stres Kerja terhadap OCB, Worklife Balance dan Stres Kerja yang diperantarai oleh OCB terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian Explanatory dengan metode Cross sectional, Teknik analisis data yang digunakan adalah partial least square. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 50 orang yang merupakan Karyawan PT PLN (Persero) UP2B Sumbagteng. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Worklife Balance dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi Worklife Balance dan OCB pada karyawan maka akan semakin tinggi kinerjanya. Stres kerja bertentangan dan berpengaruh signifikan terhadap OCB dan kinerja karyawan, semakin tinggi Stres yang dialami oleh karyawan, maka akan semakin rendah sikap OCB dan kinerjanya. Besarnya pengaruh Worklife Balance terhadap OCB ditunjukkan oleh koefisien determinasi R2 sebesar 0.261 yang menunjukkan bahwa pada PT PLN (Persero) UP2B Sumbagteng OCB dipengaruhi oleh Worklife Balance sebesar 26,1%. Besarnya pengaruh OCB terhadap Kinerja karyawan ditunjukkan oleh koefisien determinasi R2 sebesar 0.375 yang menunjukkan bahwa pada PT PLN (Persero) UP2B Sumbagteng Kinerja karyawan dipengaruhi oleh OCB sebesar 37,5% dan juga menunjukkan hubungan tidak langsung dengan mediasi parsial oleh variabel OCB.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Dr. Hendra Lukito, SE, MM |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior, Stres Kerja, Worklife Balance |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology |
| Divisions: | Pascasarjana (Tesis) |
| Depositing User: | Unand Magister Manajemen |
| Date Deposited: | 22 Feb 2021 06:04 |
| Last Modified: | 22 Feb 2021 06:04 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/72641 |
Actions (login required)
 |
View Item |
