HUBUNGAN REMUNERASI DENGAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA STAF MEDIS DI RSUP DR. M. DJAMIL PADANG

OEA, KHAIRSYAF (2020) HUBUNGAN REMUNERASI DENGAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA STAF MEDIS DI RSUP DR. M. DJAMIL PADANG. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover+ Abstrak) Cover+ Abstrak.pdf Download (298kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB Akhir) BAB AKHIR.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (343kB) | Preview
	Text (tesis full) TESIS FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perobahan pola pemberian jasa medis dari fee for service ke sistem remunerasi menimbulkan permasalahn dikalangan staf medis, sehingga dapat memberikan efek tidak baik untuk kinerja maupun kepuasan kerja staf di RSUP Dr. M. Djamil Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara remunerasi dengan kinerja dan kepuasan staf medis di rumah sakit M. Djamil, Padang. Metode penelitian adalah deskriptif analitik dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif (mix methode). Teknik pengambilan sampel sistematik random sampling di dapatkan 72 staf medis dan 8 informan pada penelitian kualitatif diambil secara purposive sampling. Hasil analisis dengan menggunakan uji statistik didapatkan hubungan yang bermakna antara remunerasi dengan kinerja (p = 0,012 atau <0,05) dan tidak ada hubungan yang bermakna antara remunerasi dengan kepuasan kerja (p=0,881 atau >0,05). Berdasarkan analisis kualitatif disimpulkan sebagian besar staf medis kurang memahami tentang remunerasi, pelaksanaannya belum transparan dan tidak ada kejelasan antara IKI dengan remunerasi, remunerasi berpengaruh meningkatkan kinerja dan berhubungan dengan kepuasan staf. Diperlukan peningkatan pemahaman staf tentang remunerasi dan teknologi informasi didalam penilaian kinerja staf.

Actions (login required)

View Item